1. Corporaciones tradicionales del tipo "C" dónde usted desarrolla su propio sistema.
2. Franquicias: dónde usted adquiere un sistema existente
Mercadeo en red: donde usted adquiere y se convierte en parte de un sistema existente.
"aprendemos mucho acerca de nosotros mismos cuando fracasamos, o sea no hay que tenerle miedo al fracaso"
CÓMO APRENDER A CONVERTIRSE EN UN D
A la manera se le llama "aprendizaje en el trabajo". Es la manera en que muchos imperios familiares han pasado de generación en generación.
Existen 3 formas en cómo se puede llegar al lado D rápidamente:
1) Encuentre un mentor.
2) Franquicias.
3) Mercadeo en red.
Encuentre un mentor:
Un mentor es alguien que ya ha hecho antes lo que usted quiere hacer. Un consejo, ten cuidado con los consejos que aceptes, mantén la mente abierta pero siempre identifica de que cuadrante viene el consejo. Una forma tradicional para obtener el conocimiento sobre sistemas es obtener una maestría en admón. De empresas y obtener un empleo de ascenso rápido en la escala corporativa. Pero este camino es muy lento y costoso.
Franquicia:
Otra forma para aprender sobre sistemas consiste en adquirir una franquicia. La adquisición del sistema elimina una gran variable cuando usted está aprendiendo a ser un D, los bancos si le prestan dinero. Los inversionistas profesionales tienden a invertir en sistemas probados con personas que saben cómo dirigir esos sistemas.
Mercadeo en red:
También llamado "mercadeo de multinivel" o "sistema de distribución directa". A cambio de una cuota de entrada razonable (alrededor de 200 dólares), las personas pueden adquirir una parte del sistema existente y comenzar a crear inmediatamente su negocio.
Dos cosas esenciales para convertirse en un D exitoso: 1) Superar el miedo a ser rechazado y dejar de preocuparse por el que dirán. Y 2) Aprender a lidear con la gente: Trabajar con diversos tipos de personas es lo más difícil en un negocio.
Un sistema es un puente a la libertad
La franquicia y el mercadeo en red eliminaron la parte más difícil del desarrollo de su propio sistema ya que sólo adquiere los derechos de un sistema probado y el único trabajo sería capacitar al personal.
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